PLAN ESTRATEGICO (colaboración recibida)

Alternativa por si vuelve a la cordura Menendez o se marcha

1.- Nombrar o contratar un director general y al menos dos subdirectores generales trabajadores, con experiencia, cualidades, serios y profesionales.
Contratar o nombrar un director de banca comercial, profesional, con cerebro y con carisma.
Nombrar o contrar un director de negocio y riesgos equilibrado, con experiencia y honesto.
Nombrar un director de medios con caracter, experiencia, personalidad y capacidad de tomar decisiones.

2.- Reducir el Organigrama al tamaño y necesidades de la empresa.

3.- Redes de oficinas: Integrar los clientes de Liberta Pymes y Empresas en la red de nuevo, salvo los grandes.

Dejar tan solo dos oficinas de Liberta y dos de Empresas Gijon y Oviedo, asi recuperariamos nuestro modo de trabajar de siempre y a nuestros profesionales que construyeron la Caja.

4.- Riesgos: concentrarse en recobrar controlar la morosidad y reducir las posiciones éxoticas y arriesgadas.

Traspasar los modelos experimentales Basilea dos a Administración.

5.- Obra social: sin comentarios.

6.- Red de expansión, cierre de las oficinas con mas de tres años sin alcanzar rentabilidad, reconversión del modelo a un modelo de banca universal como en Asturias, todos los directivos se lo dicen pero Menéndez no les hace caso.

7.- Transparencia: publicar los resultados obtenidos de participadas y los del negocio, evitando o paliando la continua invasion de competencia a la busca de El Dorado.

8.- Liquidez y concentracion de esfuerzos, con la que esta cayendo todos al negocio, vender las participadas no estrategicas y asi paliar la escasez de liquidez provocada por una politica loca de inversiones, dedicarnos a nuestro negocio que ha estado muy abandonado.

9.- Personal: Plan de carrera, formación constante para la red nada de solo para los yuppies, restablecer la negociacion y el clima laboral.

Anular el sistema de nepotismo y sectarismo que nos oprime.

10 Oficinas universitarias: a fin de aprovechar el amplio numero de empleados bien conocedores del sector podriamos abrir una red en las universidades dedicadas a ese negocio o como ventanillas de servicios, asi serian útiles.

11.- Seria interminable arreglar todos lo errores, poco a poco.